在很多人眼里,成功人士好像都“自带光环”:占尽天时地利,一路青云直上,顺风顺水。
然而,真实世界并非如此,绝大多数人和事的发展都不是一帆风顺。
然而,人与人之前的区别是:有的人从低谷中走了出来,有的人却一蹶不振,他的自信和勇气被“至暗时光”彻底击碎后,再也没能找回。
在罗浮国附,初中部也有家族,和小学部的跨年级组合不同的是,家族成员都是同班同学,年龄差别不大,并拥有一定的自理能力。
追梦家族由5位身高力壮的男生组成,他们因为竞选“曾办”责任区而名声大振。
作为追梦家族的导师,无论白天上课,还是一日三餐,都和族员在一起,他们之间即使有一点小的状况,很快就能察觉。在餐厅虽然要止语,导师发现,最近家族成员经常会为了清洗餐具分工不均展开争论甚至相互埋怨,有成员说族长小W分工不明确,对个别族员没有起到有力的督促作用,而族长也表示不想当族长了……一天中午,其他族员吃完饭离开餐厅后,导师和族长小W进行了一次沟通。“那你觉得累但却有收获,总体算来划算不?”这个问题小W回答得就不那么利索了,他考虑了好一会儿,才回答:“应该划算吧!”“那就好!那咱们有什么问题就去解决什么问题!有什么困难我可以帮你!你通知大家今晚开个家族会议吧!”
晚上,在导师的带领下,族长小W召集5位族员开了一场推心置腹家族会议。
每个人都抛出真实观点,家族问题充分暴露在桌面上:族长说宿舍里的垃圾桶分配好却没人倒,餐桌上留下餐具没人清洗;其他族员认为族长和族员关系不太和谐;有的认为家族不够团结,大家缺乏主动承担的精神……
经过梳理,大家发现问题聚焦在分工上,如果分工合理,大家都能主动承担,那么一切问题就能迎刃而解。
导师借此契机,从责任感和集体荣誉感对族员进行了引导:“当族长的,要多操点心,多承担些责任。承担越多,成长越快;不当族长的,就要多体谅,协助族长。如果觉得自己可以胜任族长,可以尝试。”
族员们重新将宿舍和餐桌任务分配:“如果每个人都认定我要洗两个餐盘,那么餐盘是不够我们洗的”“最后吃完饭的吃饭负责擦桌子比较合理”……最后,族员达成共识:该自己做的,不能推辞;不是自己的任务,也可以代劳。家族会议花了足足一个小时,但“磨刀不误砍柴工”。接下来,家族成员再也不纠结谁多洗一个盘子,谁少洗一个碗,心往一处使,一切都顺利了。
而这时,就是孩子们最好的成长机会,也是教育的良机。
孩子们的内心正是在这段跌宕起伏的经历中,不断感受着并强大着。
亲爱的家长朋友们,对此您有什么看法?欢迎留言讨论。